La méthode 4 couleurs
__________méthode 4 couleurs
La méthode des 4 couleurs (4 colors®) est un outil d’évaluation des personnalités basée sur les travaux C. G. Jung et sur le DISC de W. M. Marston.
Elaborée il y’a une dizaine d’année, la méthode des 4 couleurs permet d’améliorer les compétences personnelles et sociales des collaborateurs.
Le principe est simple, nous possédons tous un assemblage unique des quatre couleurs qui illustre les façons dont nous réagissons dans un contexte donné.
En identifiant ses dynamiques comportementales, on apprend à se connaître et à connaître les autres, à gagner en confiance et à mieux communiquer avec ceux qui nous entourent.
Une pédagogie utilisée et éprouvée dans le monde professionnel pour toute taille d’entreprises
Le test Profil 4colors pour définir votre personnalité :
Le Profil 4 couleurs est un questionnaire numérique permettant de définir concrètement vos tendances comportementales. Il établit vos 3 styles de personnalité : naturel, adapté et opposé
Il analyse et compare 24 séries de réponses afin d’évaluer comment chacun approche les problèmes ou objectifs (rouge), la relation aux autres (jaune), les changements de rythme (vert) ainsi que les procédures et contraintes (bleu).
Les séminaires autour des 4 couleurs
- La pédagogie Funny Learning est appropriée aux séminaires car ludique : jeux de rôle, mises en situation
- Une méthode qui intègre un pré et post séminaire pour se préparer et inscrire ses bénéfices dans la durée : Test Profil 4Colors et plans d’actions personnalisés
- Ultra-concret car basée sur les « vraies » personnalités des participants, sur des études de cas
- Des thèmes de séminaires orientés vers le développement de la performance humaine des acteurs de l’entreprise
Pré-requis pour les séminaires utilisant
la méthode 4 couleurs
> PASSER LE TEST DU PROFIL 4 COULEURS
Ce test s’effectue en ligne et prend environ 15 minutes.
Les résultats sont rendus sous forme d’un rapport de 20 pages.
> OPTION :
Session individuelle pré-séminaire de débriefing personnalisé du profil réalisé